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Chargé de recrutement EA H/F CDI à temps plein

  • Vesoul, 70000

  • CDI

  • 13/03/2024

  • Permis requis

  • 1862€- 2085€

Description

Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI, le 1er janvier 2019. Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.

Il représente aujourd’hui près de 1700 personnes accompagnées et prés de 1000 salariés, répartis sur 2 départements : la Haute-Saône et l’Est de la Côte d’Or.

Le Groupe Associatif Handy’Up compte 33 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, hébergement, travail et vie sociale.

Vidéo de présentation : https://www.youtube.com/watch?v=u0koNaTlVIs&t

Bienvenue dans l’équipe Formation Insertion de l’Adapei Pro 70 & Agei Pro 21 de l’association.

Notre volonté est de contribuer à l’emploi des personnes en situation de handicap ce qui inspire à un engagement vers une société résolument plus inclusive.

Avantages

- 50% Transports
- Mutuelle
- Chèques cadeaux

Mission

Nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement

  • Poste basé à Vesoul et Héricourt (70)

  • CDI à temps complet

  • A pourvoir dès que possible

  • A partir de 1862 € bruts mensuels, variant selon reprise d'ancienneté

LES MISSIONS

Développer et animer le sourcing de candidats

  • ­En rédigeant et diffusant des annonces sur différents supports et jobboards,

  • En créant et développant le lien avec les Services Public de l’Emploi, ESAT et IME, ainsi que de nouveaux partenaires d’orientation de candidatures,

  • ­En constituant et animant un vivier de candidats.

Effectuer la recherche et coordonner le recrutement des travailleurs handicapés

  • En assurant la promotion de l’EA auprès des candidats potentiels,

  • En gérant la mise en place, l’accueil et l’évaluation des candidats potentiels avec les outils à disposition.

Piloter le processus recrutement

  • ­En assurant le suivi des candidatures, les entretiens, la pré-qualification,

  • ­En participant à des évènements de recrutement.

Profil

 LE PROFIL RECHERCHÉ

  • Bac +2 minimum en Ressources Humaines, ou expérience conséquente dans le recrutement,

  • Savoir-faire et savoir-être : rigoureux, méthodique, forte capacité à analyser et à coordonner, faire preuve d’initiative, disposer d’un bon relationnel,

  • Connaissances approfondies dans le recrutement et des réseaux partenaires,

  • Envie de s’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap tout en adaptant le processus de recrutement.