LES MISSIONS

Accompagner les personnes accueillies et les salariés afin d’améliorer leurs conditions de vie, sur le plan social, sanitaire, familiale, économique, culturel et professionnel et de développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société.

Apporter une aide à la personne

En informant la personne et/ou sa famille sur les procédures, l’accès aux droits, à la santé…
En évaluant la situation en tenant compte des potentialités de la personne et de leur environnement
En orientant la personne, soit vers un service interne, soit vers l’extérieur, en fonction du diagnostic posé
En accompagnant la personne tout en favorisant ses propres ressources et celle de son environnement

Entreprises adaptées :

Participation aux réunions d’équipe pluridisciplinaires au sein des EA et à la gestion des parcours socioprofessionnels des salariés reconnus TH
Lever les difficultés d’ordre professionnel ou personnel rencontrées par les salariés TH afin de les maintenir en emploi (Prévention de la désinsertion professionnelle et sociale)
Mise en action de la politique sociale de l’entreprise (logement, mobilité, handicap… ).
Favoriser le développement de l’autonomie sociale des salariés TH en tenant compte de leur potentialité
Veille sociale au sein de l’entreprise faire remonter les difficultés récurrentes repérer auprès des salariés

Médico-Social :

Rechercher et mobiliser les moyens d’aide à la personne :

-En coordonnant et articulant le travail d’accompagnement en lien avec les différents partenaires interne et externe

-En participant à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou dysfonctionnements

Développer le réseau et réaliser des démarches administratives :

-En participant à des instances de concertation, de décisions en matière de logement, d’insertion sociale et professionnelle, de santé et de lutte contre les exclusions ainsi que toute problématique concernant le champ social